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모집부문 및 자격요건 |
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모집부문 |
담당업무 |
자격요건 |
모집
인원 |
근무
지역 |
생산 / 공정 / 제조기술 |
ㆍ공정 관리 및 개선
ㆍ수율관리, 원가절감 ㆍ양산관리, 시운전담당 등 |
ㆍ학사 이상 ㆍ화학/화학공학 관련 전공자 |
00명 |
포항 |
설비 /
생산기술 |
ㆍ기구설계 (설비개선, 유지보수,
예방점검)
ㆍ자동제어(PLC제어, HMI제어,
Trouble shooting)
ㆍ양극재 라인 신증설 Project 대응
(양극재 생산 설비 설계 및
제작 사양 검토, 설비제작, 검수,
시공관리 외) 공장 Layout, PFD, LOB, BEDD Basic 설계 |
ㆍ학사 이상
ㆍ기계/제어/전기 관련 전공자 ㆍAuto CAD 사용 가능자 우대 |
00명 |
인프라건설 |
ㆍ신증설 토목, 건축 설계/시공/
공사관리(유틸리티 장비 및 덕트 外)
ㆍ전력 부하 설계/검토 및
전기 시공관리
ㆍ건축전기, 동력전기, 통신, 소방
시공관리
ㆍ공장 신축 토목/건축 설계 검토 및
시공관리
ㆍ공사 스케쥴 및 TBE 예산검토/책정 ㆍ유틸리티 BEDD 검토 및 시방서 작성 |
ㆍ학사 이상
[토건] 토목/건축 관련 전공자
[유틸] 기계/기계설비공학
관련 전공자
공조냉동/건축설비/
배관설비 산업기사
우대
[전기] 전기 관련 전공자
화학플랜트 시공/
유틸리티 장비운전
경험자 우대
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00명 |
품질 |
ㆍ공정품질 관리
ㆍ공정 부적합 및 변경 관리
ㆍ공정 개선 추진
ㆍ고객 QPA 대응 등
ㆍ분석실 관리
[검사자동화 부문]
ㆍ설비, 전기제어(PLC) 유지보수
ㆍSW, DB, 네트워크 유지보수
ㆍ설비 제작 및 시공관리 ㆍ설비 Set-up |
ㆍ학사 이상
ㆍ화학/화학공학/산업공학 관련 전공자 |
00명 |
[검사자동화 부문]
ㆍ학사 이상 ㆍ기계/제어 관련 전공자 |
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공통자격 및 우대 사항 |
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ㆍ학사 이상 기졸업자 및 2022년 2월 졸업 예정인 자 (2022년 1월부터 근무 가능자)
ㆍ해외 장기(3개월 이상)출장 가능자
ㆍ직무 관련 경력 및 자격증 소지자 우대 ㆍ외국어활용(영어 등) 가능자 우대 |
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전형절차 |
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ㆍ온라인 인적성검사 : 2021년 11월 ~
ㆍ면접 : 2021년 12월 ~ ㆍ입사 : 2022년 1월 ~ |
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접수기간 및 방법 |
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ㆍ접수기간 : 2021년 11월 18일 마감
ㆍ접수방법 : 당사 입사지원서 양식을 작성하여 사람인 온라인 채용 시스템 지원 (당사 양식이 아닌 지원서는 접수하지 않음) |
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임금 및 복리후생 |
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ㆍ연봉 : (신입)회사내규에 따름, (경력)면접 간 협의
ㆍ성과급(인센티브) : 사업 성과에 따라 지급
ㆍ특별상여 : 설, 추석, 여름 휴가 시 특별 상여 지급
ㆍ자녀학자금 지원(유치원, 대학교), 본인종합검진비 지원, 근로자 생일 선물 지급, 경조금/경조 휴가,
사내 동호회 운영
ㆍ법인 리조트 및 제주도 펜션 운영
ㆍ복지관 운영 : 휘트니스센터, 탁구장, 당구장, 카페테리아 등
ㆍ퇴직금 누진제 (최대 200%)
ㆍ복지포인트(카드) 지급, 본인 및 가족 의료비 지원
ㆍ타지역 거주자 정착비 지원
ㆍ인근업체 직원 할인가 적용 ㆍ자기개발 교육 지원 |
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기타사항 |
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ㆍ본 채용은 정규직 채용이며, 입사 후 3개월의 수습기간을 적용 받습니다.
ㆍ자격요건 사항의 전공이 다르더라도 해당 전공을 보완할 수 있는 다른 자격/경험 등이 있다면 지원 가능합니다.
ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. ㆍ에코프로그룹사 지원 후 기존 면접불참, 면접탈락자의 경우 재지원이 불가하며, 서류전형에서 탈락됩니다. |
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채용서류의 반환 및 파기 |
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ㆍ구직자는 채용 여부가 확정된 이후(채용 확정된 채용 대상자 제외) 당사에 본인임을 인증한 후
채용 서류 반환을 청구 할 수 있습니다. (예외사항. 전자 우편으로 제출한 경우나, 기업이 요구하지 않았음에도
자발적으로 제출한 경우)
ㆍ구직자는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 채용 서류 반환 청구를
진행할 수 있습니다.
ㆍ당사는 채용이 종료된 후 14일 간 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 서류를 보관합니다.
(천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우 채용절차의 공정화에 관한
법률 제1항에 따라 당사는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 볼 수 있습니다.)
ㆍ14일의 반환 청구기간이 지난 경우 「개인정보 보호법」에 따라 당사가 보유한 채용 서류를 파기할 예정입니다. ㆍ채용 서류 반환에 소요되는 비용은 당사가 부담할 예정입니다. |
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회사전경 |
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